Recruitment als strategische succesfactor
Diensten
Interim recruitment
Ik neem eigenaarschap over het recruitmentproces, stuur op prioriteiten en fungeer als gesprekspartner voor hiring managers en management bij capaciteitsvraagstukken, complexe wervingsopgaven en verandertrajecten, en zorg voor rust, overzicht en voortgang.
Procesoptimalisatie
Ik help organisaties met het optimaliseren van het end-to-end recruitmentproces. Van intake tot indiensttreding zorg ik voor duidelijke stappen, heldere verantwoordelijkheden en een werkwijze die past bij de organisatie én de arbeidsmarkt. Het resultaat is een efficiënter proces, betere samenwerking met de business en een betere candidate experience.
ATS-selectie en -implementatie
Een goed ingerichte ATS is de basis van professioneel recruitment. Ik begeleid organisaties bij de selectie en implementatie van een Applicant Tracking System, inclusief adoptie door het team en hiring managers. Ik heb ervaring met onder andere SmartRecruiters, Recruitee, Avature en AFAS, en zorg dat het systeem het proces ondersteunt.
Data en KPI's
Ik richt recruitment KPI's en dashboards in die inzicht geven in prestaties en knelpunten. Met behulp van jullie systemen maak ik data begrijpelijk en bruikbaar voor recruiters, hiring managers en management. Zo wordt recruitment meetbaar, voorspelbaar en beter te onderbouwen in besluitvorming.
Training & coaching
Naast uitvoering begeleid en coach ik recruiters en recruitmentteams. Praktisch en on-the-job, met aandacht voor vakinhoud, stakeholdermanagement en professionele werkwijzen. Geen theoretische trainingen, maar concrete verbetering in het dagelijks werk.
Werving & selectie
Voor organisaties die behoefte hebben aan structurele of tijdelijke ondersteuning bij het invullen van vacatures, bied ik Werving & Selectie op maat. Ik begeleid het volledige proces: van intake tot indiensttreding, met oog voor zowel de inhoud van de functie als de cultuur van de organisatie.